5月8日，永祥股份人力资源信息化（EHR二期）系统成功上线。人力资源信息化系统是人力资源基础管理的重要组成部份，它的成功上线，标志着永祥股份人力资源信息化管理工作实现了新的突破和进展，对于公司人力资源管理体系的持续优化发展，实现人力资源管理的信息化、流程化具有十分重要的意义。

为确保HR二期项目顺利实施，公司成立了项目推动小组。通威股份董事、永祥股份董事长兼总经理段雍担任领导小组组长，永祥股份财务总监助理吴志军担任实施小组组长，股份本部人事、信息分别牵头HR业务和IT业务，各公司人行经理和HR团队共同参与项目建设。

启动大会现场 

充分了解、挖掘用户的需求是信息化项目的成功基础。为了打好这个基础，2019年12月至2020年1月份期间项目组开展了近两个月的业务调研，并对人力资源基础业务进行充份梳理，对基础人员信息数据进行全面的完善与补充，形成了公司级的岗位图谱、职位体系、职等职级体系等。开发的工作质量直接决定了项目的交付质量。2020年1月至3月项目进入开发测试环节，期间也是新冠疫情最严重时期。面对疫情项目组成员协力同心，在疫情最严重时期通过远程办公、视频会议等方式保进度，在疫情稳定后夜以继日、加班加点赶进度，最终系统的交付时间和交付质量没有受到任何影响。为了推动公司员工对人力资源信息系统的了解和使用，促进知识转移，保障人力资源系统今后充分发挥应用价值。4月份项目组先后开展了4个批次200多人次关键用户的系统培训。

人力资源信息化（EHR二期）系统建设是推动永祥股份人力资源管理转型的重要举措，是促进人力资源管理规范化、专业化、精细化、科学化水平取得跨越式提升的重要手段，我们将以此为契机，推动基础人力资源管理向价值型人力资源管理转型的不断深入迈进，全面推动人力资源管理各项工作上水平、上台阶。