10月10日，永祥多晶硅阿米巴体系构建项目启动大会成功召开，标志着永祥股份管理提升工作进一步向纵深推进。通威股份董事、永祥股份董事长兼总经理段雍，通威集团人力资源部部长易继成，永祥股份领导班子全体成员、各子公司中干及以上干部参会。作为本项目合作单位，京瓷阿美巴管理顾问（上海）公司总经理铃木茂、副总经理山田伦史及其管理团队成员出席会议。

会议现场

会上，永祥多晶硅执行总经理袁中华首先从技术创新、管理提升、本质安全三个维度，结合近年来公司生产经营主要工作和现状进行了“让阿米巴助推管理提升”的主题分享。京瓷阿美巴管理顾问（上海）公司总经理铃木茂、副总经理山田伦史、销售总监杨帆等分别在会上发言，详细介绍了阿米巴创始人稻盛和夫先生的创业事迹、阿米巴的基本理念、京瓷集团发展史，就本次项目的目标任务和工作阶段性计划做了阐述，并表示将用3个月时间，重点打造出包装工段、还原工段、采购部、市场部四个阿米巴示范单位。

集团人力资源部部长易继成介绍项目背景

集团人力资源部部长易继成介绍了本次永祥多晶硅启动阿米巴体系构建项目的背景情况。易部长指出，集团高度重视每个岗位活力的建设，近年来永祥管理提升取得了阶段性成果，同时也需不断注入新的内容，持续保持活力，让每个岗位形成自主发展意识。阿米巴体系构建是集团人力资源部支持永祥的重点工作之一，集团总部将持续跟进，给予更多的支持和服务，希望永祥团队认真对待，结合生产经营实际，将阿米巴融会贯通为自身优势，推动公司不断发展。

通威股份董事、永祥股份董事长兼总经理段雍作重要指示

段雍董事长在会上作重要指示。段董指出，永祥近年来通过“走出去，请进来”，成功引入杜邦安全理念，通过运用先进管理工具，推行精益管理、标准化管理，取得了显著的成果。今年上半年，永祥多晶硅进行了阿米巴推进尝试，取得了一定效果。为将此项工作更专业、深入的推进，公司引入了京瓷阿米巴管理咨询专业团队，将通过三个阶段逐步提升，第一阶段建立机构、机制，打造试点单位；第二阶段将与目标和指标挂钩实施；第三阶段进行全面推广运用。段董强调，公司高度重视阿米巴体系构建项目，班组、基层干部是上传下达、生产经营的中坚力量，一定要摒弃杂念，戒骄戒躁，认真学习，学以致用，塑造风清气正的团队。

最后，段董阐述了永祥“十三五”规划乃至未来十年、二十年的高纯晶硅发展规划，以及配套相关激励机制等情况。段董指出，永祥要实现打造世界级高纯晶硅龙头企业、世界级清洁能源公司的目标，需要一流的管理团队和技术团队，内部培养是人才队伍建设的重要途径。“我们从事的是太阳能清洁能源这一崇高而有未来的事业，我们是见证者、创变者、参与者、贡献者，也是收获者！”段董勉励大家跟随通威集团这艘航母共同发展、共同成长，一起领跑行业，一起期待世界级高纯晶硅龙头企业的诞生，真正实现个人价值和社会价值。

合影留念