6月10日，永祥多晶硅管理干部民主生活会在乐山金鹰山庄隆重举行，通威股份董事、永祥股份董事长兼总经理段雍，永祥股份董事、永祥多晶硅执行总经理甘居富，永祥多晶硅副总经理袁中华、汪云清，永祥股份财务总监助理陈瑛出席会议。永祥股份本部经理以上、永祥多晶硅工段长及以上干部参加。

永祥多晶硅管理干部民主生活会现场

　　为充分发挥民主性，提高会议有效性，与会人员分成三个小组，围绕安全改善及管理提升工具应用、标准化建设及版本标准升级、阿米巴考核实施三个方面展开热烈讨论。“标准化到底解决什么问题”、“效率与工作标准化的关系”、“作业票使用中怎样进行确认”、“工序前端与后端关系问题”、“薪酬与绩效考核问题”……会上，大家敞开心扉，就工作上存在的管理困惑全盘托出，并就取得的成功经验进行分享，与公司领导零距离交心。

　　会上，永祥股份董事、永祥多晶硅执行总经理甘居富对开展民主生活会的重要意义给予了充分肯定。甘总表示，各级管理干部带着分析问题、解决问题、相互学习的心态，一定能有所收获和突破。甘总鼓励大家，在下一步工作中做到“静心、耐心、专心”，不以取得的成绩沾沾自喜，也不因存在需要进一步改进的问题而妄自菲薄，努力将各项工作做到实处，让管理更加接地气。

甘总鼓励参会人员

段董事长与大家分享

合影留念

　　通威股份董事、永祥股份董事长兼总经理段雍在会上分享了飞机飞行员的操作标准及自身职业成长的过程，希望各级干部进一步提升管理水平，凡事多问几个为什么，在日常工作中，运用标准化模式分析，用标准手段去解决问题。

　　段董事长指出，标准的编写要满足不同人群，标准的学习不能懈怠，对于员工在标准化推进过程中有不同的想法，工段要积极予以回应和解释，消除员工的疑惑。段董事长强调，“发现问题是能力，解决问题更是能力”，希望各级管理人员“抓核心、多倾听、少形式、重成效、重结果”。

　　本次民主生活会议充分体现了民主集中性，总结归纳了30多条管理经验，分析了提出30多条需要进一步解决和落实的问题，并制定了解决措施。参会人员纷纷表示：“感谢公司领导的及时指导和帮助，我们心中的困惑终于解开了，一下子感觉心里十分轻松。”