近日，云南通威召开2023届“朝阳计划”新员工第二次座谈会，云南通威总经理助理杨成，人事行政部部长周旭出席并讲话，54名“朝阳计划”新员工以及2021级、2022级“朝阳计划”应届生代表参会。

会议现场

会议首先由培训专员朱庆勇对即将实施的《云南通威朝阳计划培养方案》进行解读，详细介绍公司对“朝阳计划”新员工一年的培养计划和管理方向。随后，由2021届、2022届“朝阳计划”学员代表张银翠、吴福明从“学校到职场如何转变、学习和工作中遇到的问题及处理措施、如何规划发展方向”三个方面进行经验分享，2023届“朝阳计划”新员工们也轮流对自己近期学习成果及学习、工作上遇到的问题进行交流发言。

听取员工心声后，周部长对“朝阳计划”新员工的疑问作解答。周部长表示，一是要转变工作观念，提升技术水平；工作中学会运用标准和清单，对学习的内容要进行结构性分析，学习上找规律、找方法，理解性记忆，再想清楚想明白加以熟练运用，按标准优化提升，争做会工作、会学习的通威人。二是要主动融入公司人才培养模式，找准自身定位、夯实工作基础，从“四懂三会”中找到改善点，找准学习方法，从而更好的做个人的职业规划。

杨总和大家分享工作学习方法，并分析当前光伏行业的发展态势。杨总强调，能在世界500强企业工作，我们每个人都是幸运的。“朝阳计划”新员工要戒骄戒躁，切忌急于求成。要沉下心学习，根据公司给的定位做出正确的个人职业规划。作为一名新员工，要深入基层学习工艺、设备等知识，用好用实自己这一年的“挖地基”时间，最终做出最适合自己的选择和职业发展规划。

合影留念

“朝阳计划”新员工纷纷表示将在公司的帮助和引导下，把握住时间和机遇，扎根一线，苦练内功，在不断实践中找到现有问题的解决办法，进一步做好职业规划，为公司长期向好发展贡献新鲜血液的澎拜力量。