为助力各子公司班长等级评定工作的顺利开展，2023年9月12日上午，股份人行部牵头召开《班长评级经验分享研讨会》。会上，各子公司汇报班长等级评定工作的进度和难点问题，股份人行部向各子公司介绍永祥新能源班长评级的全周期流程，分享经验，解读工具表单，并对各阶段操作要点提要求、定规范，统一标准。

会议现场

会议指出，班长等级评定不仅要评出等级差异，更是对班长群体的一次全方位考评，人行部要保持高度敏感性，对评级过程中出现的关键信息，迅速做出反应，举一反三，及时做好沟通反馈工作。

有工作就有标准！通过本次分享会，各子公司对班长评级全流程有了全面的认知，对各阶段重点工作有了清晰的了解。通过标准解读、公司间标准对标，相信各子公司接下来的班长评级工作，定会事半功倍！

永祥股份于2023年6月27日发布《2023年度班长等级评定总方案》，为班组长提供了更广阔的职业发展通道。在股份人行部统筹下，永祥新能源、永祥多晶硅、永祥新材料、永祥树脂、内蒙通威和云南通威，共计六家子公司，今年启动班长等级评定工作。

永祥新能源成为首家完成班长评级的公司，秉承“有工作就有标准”的理念，股份人行部在工作推进中，不断积累经验，制定班组长评级标准流程，开发标准工具表单（包括考评数据收集标准套表和考评成绩智能计算表单，达到录入基础数据，一键生成评级结果的效果）。

股份人行部对其余五家子公司的班长评级工作进行统筹，在评级方案编制、考评规则设计、考评数据收集等重要环节，统一标准，并提供全流程跟踪和辅导。